Plus de nocturnidad mal calculado: cómo detectarlo | Diario laboral · Panel Cedarpath
El plus de nocturnidad compensa el trabajo realizado entre las 22:00 y las 6:00 horas. Su cuantía y base de cálculo dependen del convenio colectivo, no de la voluntad de la empresa. En Cantabria, sectores como la limpieza, la hostelería y la industria tienen porcentajes distintos.
Base de cálculo habitual
Lo habitual es que el plus se calcule sobre el salario base más el antigüedad, no sobre el salario mínimo del convenio ni sobre una partida reducida. Si en su nómina el plus es idéntico mes tras mes pese a cambios de horas nocturnas, sospecha.
Señales de error
- El plus aparece como cantidad fija aunque sus turnos nocturnos varíen
- La base del cálculo no coincide con la suma de salario base y antigüedad
- El plus desapareció tras un cambio de categoría sin modificar sus horarios
- La empresa aplica un porcentaje inferior al del convenio
Horas a computar
Solo computan las horas efectivamente trabajadas en franja nocturna. Si entra a las 21:30 y sale a las 6:30, solo las horas entre las 22:00 y las 6:00 generan plus.
Prescripción
Las cantidades impagadas prescriben al año, salvo reclamación previa que interrumpa el plazo. Conviene revisar al menos los últimos doce meses, y más si hubo reclamación escrita anterior.
Qué hacer
Solicite por escrito el desglose del cálculo a RRHH. Con ese desglose y sus nóminas podemos determinar si existe diferencia reclamable y cuantificarla.