Prescripción de salarios: plazos que no conviene dejar pasar | Diario laboral · Panel Cedarpath
En derecho laboral español, las acciones para reclamar cantidades salariales prescriben al año desde la fecha en que debieron abonarse. Esto significa que una nómina de enero de 2024, si no se reclamó, puede estar prescrita en febrero de 2025 salvo interrupciones.
Qué interrumpe la prescripción
Una reclamación extrajudicial fehaciente interrumpe el plazo: carta certificada al empresario, papeleta de conciliación presentada ante el SMAC, o demanda judicial. La interrupción hace que el plazo vuelva a contar desde cero para las cantidades reclamadas.
Qué no interrumpe
Una conversación verbal con el encargado, un email sin acuse de recibo, o una queja interna sin respuesta escrita de la empresa generalmente no bastan como prueba de interrupción.
Documentos a conservar
- Nóminas originales o PDF
- Contrato y anexos de modificación
- Comunicaciones con RRHH (emails, burofax, actas de reunión)
- Papeletas de conciliación y autos judiciales
Estrategia práctica
Si sospecha de impagos de hace varios meses, no espere a acumular más: cada mes que pasa reduce el periodo reclamable. Una consulta temprana permite identificar qué meses aún están dentro del plazo y cuáles se han perdido.
Excepciones
Existen matices para determinados complementos, salarios en especie no declarados y supuestos de fraude. Cada caso requiere análisis individual; este artículo no sustituye una consulta personalizada.