Qué revisar en una nómina antes de firmar un finiquito | Diario laboral · Panel Cedarpath
Cuando un trabajador recibe el finiquito, suele estar bajo presión emocional y temporal. La empresa fija un plazo para firmar y, con frecuencia, incluye una cláusula de renuncia a futuras acciones. Antes de firmar, conviene contrastar el documento con las nóminas de los meses anteriores.
Salario base y categoría
Verifique que la categoría profesional del finiquito coincide con la de su contrato y sus nóminas. Un cambio de categoría sin su consentimiento puede implicar diferencias salariales acumuladas.
Complementos de convenio
Los pluses de nocturnidad, turnicidad, peligrosidad o transporte deben aparecer en las nóminas de los meses trabajados. Si desaparecieron en algún mes, esa cantidad puede ser reclamable.
Horas extraordinarias
Si trabajó horas extra no compensadas en especie, deben abonarse en el finiquito o reflejarse como pendientes. Confronte con el registro de jornada si lo tiene.
Vacaciones no disfrutadas
El finiquito debe incluir el proporcional de vacaciones no disfrutadas. Calcule los días pendientes según su calendario laboral y contraste con la cantidad abonada.
Pagas extras
Si le despidieron antes de la paga extra, tiene derecho al proporcional devengado desde la última paga hasta la fecha de extinción.
Cláusula de renuncia
Una cláusula que le obliga a renunciar a «cualquier acción futura» puede ser abusiva si le impide reclamar conceptos que ni siquiera constan en el finiquito. No firme sin entender su alcance.
Plazo de impugnación
Dispone de 20 días hábiles para impugnar la extinción ante el SMAC, contados desde la fecha del finiquito. Si tiene dudas, consulte antes de que venza ese plazo.